“Il Piano triennale dei fabbisogni del personale 2019-2021 intende essere un primo strumento attuativo che consente di interrompere l’emorragia di personale verificatasi negli ultimi anni". 

Lo dice in una nota il sindaco, Sara Casanova. 

"Una tendenza dovuta soprattutto a pensionamenti, spending review e mobilità con ovvie conseguenze sull’efficienza dei servizi resi ai cittadini - afferma la Casanova -. Per il 2019 prevediamo 8 assunzioni - 6 ex novo (di cui 5 con avvio di procedura di mobilità volontaria) e 2 sostituzioni per pensionamento. In tutto, nel triennio, le assunzioni saranno prevedibilmente 22". 

"Una novità - rileva il sindaco - che entrerà in vigore da quest’anno è l’indizione della mobilità per il personale che ha diritto al pensionamento con “Quota 100”. Ritengo sia importante sottolineare che le assunzioni avverranno anche grazie ai nuovi sistemi di controllo di gestione e di valutazione delle performance, promossi da questa Amministrazione comunale, che hanno permesso di individuare puntualmente le esigenze dell’Ente. Proprio in base alle necessità che emergeranno, il piano potrà subire variazioni ed essere nuovamente aggiornato nel corso dell’esercizio”.